Salaire d'un Talent Acquisition Manager en 2024 en France

Le Talent Acquisition Manager est responsable de la stratégie de recrutement et d'acquisition des talents pour une entreprise. Il définit les besoins en recrutement, développe des campagnes de recrutement, et supervise les processus de sélection pour attirer les candidats les plus qualifiés. Le Talent Acquisition Manager joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et dans la réussite à long terme de l'entreprise.

Pour devenir Talent Acquisition Manager, un diplôme en gestion des ressources humaines, en psychologie ou en gestion est souvent requis. Des compétences en gestion de projet, en communication et en évaluation des candidats sont essentielles. Une expérience préalable en recrutement ou en gestion des ressources humaines est souvent nécessaire pour accéder à ce poste.

Un Talent Acquisition Manager peut évoluer vers des postes de directeur des ressources humaines, consultant en recrutement ou responsable des relations sociales. Avec de l'expérience, il peut se spécialiser dans des domaines tels que la gestion des talents, le recrutement international ou la marque employeur. Des certifications supplémentaires en gestion des ressources humaines ou en psychologie du travail permettent également de progresser dans ce métier.

Ce poste est souvent en lien avec le chargé de recrutement et le responsable du recrutement, car ils travaillent ensemble pour attirer et retenir les meilleurs talents pour l'entreprise.